Стратегическая сессия «Карьерный трек — путь развития специалиста в организациях дорожного хозяйства» состоялась в рамках выставки «Дорога 2025»

В рамках XII Международной специализированной выставки «Дорога 2025» специалисты Академии дорожного хозяйства Российского университета транспорта (МИИТ) провели стратегическую сессию «Карьерный трек — путь развития специалиста в организациях дорожного хозяйства». Модератором встречи выступила начальник отдела проектно-аналитических исследований Академии дорожного хозяйства Екатерина Деникаева.

В числе участников сессии – проректор Российского университета транспорта (МИИТ) Татьяна Марканич, начальник Управления административно-кадровой работы и правового обеспечения Федерального дорожного агентства Виктор Зеленов, а также студенты отраслевых вузов и представители ведущих организаций дорожной отрасли.

Участники обсудили, как сегодня выстраивается карьерный путь молодых инженеров и какие инструменты помогают им достичь динамичного профессионального роста. 

«Цель стратегической сессии — помочь студентам и молодым специалистам понять, как найти свою нишу в сфере дорожного хозяйства, какие действия помогут активно продвигаться в данном направлении. Мы говорим о дорожной карте профессионального роста — не для отдельных специалистов, а для всей отрасли, от которой зависит инфраструктурная безопасность и экономическое развитие страны», — отметила Екатерина Деникаева.

С приветственным словом к участникам обратилась Татьяна Марканич. Она подчеркнула, что университет последовательно развивает площадки, где молодые специалисты могут выстраивать диалог с работодателями и формировать личные карьерные стратегии.

Своим опытом и корпоративными подходами к развитию кадров поделились представители отрасли. Так, Виктор Зеленов рассказал о возможностях, существующих для государственных гражданских служащих. 

Надежда Гунина, заместитель управляющего команды управления проектом «Сколково» АО «Дороги и Мосты» (головная компания дивизиона «Дороги и мосты» Нацпроектстроя) акцентировала внимание аудитории на карьерных траекториях, присутствующих в инфраструктурных компаниях. генеральный директор ООО «МСтрой» (ГК НПС) Наталья Бреус, в свою очередь, рассказала о системе карьерного роста и развития персонала в АО «Мостострой-11». 

А менеджер управления научно-технического развития битумных материалов и специальных нефтепродуктов ООО «ЛЛК-Интернешнл» Анастасия Чернова выступила с докладом о возможностях для развития молодых специалистов в нефтепродуктовом секторе.

Участники сессии пришли к заключению, что необходимо обновлять подходы к карьерному развитию, чтобы для нового поколения инженеров дорожная отрасль стала более понятной, поддерживающей и привлекательной.